Organisaties
Waar kan ik bij ondersteunen?
In samenwerking met organisaties maak ik persoonlijke coachtrajecten voor medewerkers om hun vitaliteitsdoelen te behalen. Het kan zijn dat medewerkers overgewicht hebben of zich niet fit voelen. Een zittend beroep is niet bevorderlijk voor onze gezondheid. Het kan ook zijn dat een medewerker een hoge werkdruk ervaart en het lastig vindt om alle balletjes hoog te houden. Wellicht ligt er een hulpvraag op het gebied van de werk- en privé balans. Dit kan vervelende gevolgen hebben voor de productiviteit en het werkgeluk van de medewerker. Hiernaast komen er vaak interessante resultaten uit een PMO of MTO waar de werkgever iets mee moet. Signalen dat medewerkers niet op hun plek zitten of gezondheidsklachten ervaren. Ook hierbij kan ik ondersteunen. Door mijn HR achtergrond ben ik op de hoogte van de actuele vraagstukken bij organisaties m.b.t. vitaliteit.
Verzuim is een vervelende kostenpost voor een organisatie. Helaas zijn er wachtrijen bij arbodiensten, bedrijfsartsen en psychologen waardoor er vaak niet op tijd ingegrepen kan worden.
Er zijn vaak vroegtijdig signalen op te merken bij medewerkers waardoor je uitval voor kunt zijn. Op tijd ingrijpen is dus erg belangrijk! Het kan ook zijn dat een medewerker zich ziekmeldt maar je weet niet precies wat aan de hand is of hoelang het gaat duren. Of je hebt niet genoeg tijd om een medewerker te begeleiden.
In samenwerking met organisaties maak ik persoonlijke coachtrajecten voor medewerkers om hun vitaliteitsdoelen te behalen. Het kan zijn dat medewerkers overgewicht hebben of zich niet fit voelen. Een zittend beroep is niet bevorderlijk voor onze gezondheid. Het kan ook zijn dat een medewerker een hoge werkdruk ervaart en het lastig vindt om alle balletjes hoog te houden. Wellicht ligt er een hulpvraag op het gebied van de werk- en privé balans. Dit kan vervelende gevolgen hebben voor de productiviteit en het werkgeluk van de medewerker. Hiernaast komen er vaak interessante resultaten uit een PMO of MTO waar de werkgever iets mee moet. Signalen dat medewerkers niet op hun plek zitten of gezondheidsklachten ervaren. Ook hierbij kan ik ondersteunen. Door mijn HR achtergrond ben ik op de hoogte van de actuele vraagstukken bij organisaties m.b.t. vitaliteit.
Verzuim is een vervelende kostenpost voor een organisatie. Helaas zijn er wachtrijen bij arbodiensten, bedrijfsartsen en psychologen waardoor er vaak niet op tijd ingegrepen kan worden.
Er zijn vaak vroegtijdig signalen op te merken bij medewerkers waardoor je uitval voor kunt zijn. Op tijd ingrijpen is dus erg belangrijk! Het kan ook zijn dat een medewerker zich ziekmeldt maar je weet niet precies wat aan de hand is of hoelang het gaat duren. Of je hebt niet genoeg tijd om een medewerker te begeleiden.
Ik ondersteun organisaties bij:
Coaching m.b.t. verzuim preventie
Dit is dé mogelijkheid om met collega’s voor of na werk (of in de pauze) op een verantwoorde manier te bewegen! We gaan stevig wandelen door het mooie Zoetermeer met tussendoor spierversterkende oefeningen. Zorg ervoor dat jij en je collega’s voldoende bewegen en heb tegelijkertijd veel plezier met elkaar. Powerwalken heeft veel gezondheidsvoordelen zoals het krijgen van een betere conditie, het sporten in de buitenlucht en de mentale gezondheid krijgt een boost! Omdat we samen sporten, is het een goede stok achter de deur en is het een mooi teambuilding moment.
Werkwijze en trajecten
Eerst vindt er een gesprek plaats tussen de werkgever en mij. We bespreken de huidige en gewenste situatie. De werkwijze en trajecten komen overeen met het aanbod voor particulieren. Voorafgaand aan het coachtraject is er vervolgens een kennismakingsgesprek met de medewerker en mij. Als de medewerker een coachtraject met mij ziet zitten (en andersom), kunnen we vervolgens een hulpvraag formuleren tijdens een intakegesprek. Tijdens de coachgesprekken behandelen we de hulpvraag en zoomen we in op de 5 dimensies (zie tab ‘unieke aanpak’). Naast de coachgesprekken, geef ik oefeningen of leesmateriaal mee. Aan het einde van het traject (of tussentijds) blikken we terug en evalueren we het traject. Indien gewenst krijgt zowel de medewerkers als de werkgever een terugkoppeling.
De voordelen op een rijtje
Coaching m.b.t. verzuim preventie
- 1 op 1 begeleiding met de medewerker
- Indien gewenst vindt er een (tussentijdse) terugkoppeling plaats aan de werkgever (waarbij de privacy van de medewerker wordt gewaarborgd)
- Eindevaluatie met alle partijen of apart met medewerker en werkgever
- 1 op 1 begeleiding met de medewerker
- Indien gewenst vindt er een (tussentijdse) terugkoppeling plaats aan de werkgever (waarbij de privacy van de medewerker wordt gewaarborgd)
- Eindevaluatie met alle partijen of apart met medewerker en werkgever
- 1 op 1 begeleiding met de medewerker
- Indien gewenst vindt er een (tussentijdse) terugkoppeling plaats aan de werkgever (waarbij de privacy van de medewerker wordt gewaarborgd)
- Eindevaluatie met alle partijen of apart met medewerker en werkgever
- 1 op 1 begeleiding met de medewerker
- Indien gewenst vindt er een (tussentijdse) terugkoppeling plaats aan de werkgever (waarbij de privacy van de medewerker wordt gewaarborgd)
- Eindevaluatie met alle partijen of apart met medewerker en werkgever
Dit is dé mogelijkheid om met collega’s voor of na werk (of in de pauze) op een verantwoorde manier te bewegen! We gaan stevig wandelen door het mooie Zoetermeer met tussendoor spierversterkende oefeningen. Zorg ervoor dat jij en je collega’s voldoende bewegen en heb tegelijkertijd veel plezier met elkaar. Powerwalken heeft veel gezondheidsvoordelen zoals het krijgen van een betere conditie, het sporten in de buitenlucht en de mentale gezondheid krijgt een boost! Omdat we samen sporten, is het een goede stok achter de deur en is het een mooi teambuilding moment.
Werkwijze en trajecten
Eerst vindt er een gesprek plaats tussen de werkgever en mij. We bespreken de huidige en gewenste situatie. De werkwijze en trajecten komen overeen met het aanbod voor particulieren. Voorafgaand aan het coachtraject is er vervolgens een kennismakingsgesprek met de medewerker en mij. Als de medewerker een coachtraject met mij ziet zitten (en andersom), kunnen we vervolgens een hulpvraag formuleren tijdens een intakegesprek. Tijdens de coachgesprekken behandelen we de hulpvraag en zoomen we in op de 5 dimensies (zie tab ‘unieke aanpak’). Naast de coachgesprekken, geef ik oefeningen of leesmateriaal mee. Aan het einde van het traject (of tussentijds) blikken we terug en evalueren we het traject. Indien gewenst krijgt zowel de medewerkers als de werkgever een terugkoppeling.
De voordelen op een rijtje
- Een fitte, gezonde, vitale én gelukkige medewerker is productiever
- Een lager verzuimpercentage en focus op duurzame inzetbaarheid
- Meer grip op verzuim
- Extra coaching bij medewerkers met stress gerelateerde klachten (of burn-out)
- Binnen 3 werkdagen neem ik contact op met de werkgever en medewerker zodat we z.s.m. aan de slag kunnen
- Een coachtraject heeft alleen maar een positief resultaat voor beide partijen
- Goed werkgeverschap. Investering in medewerkers is de beste investering! (en wordt absoluut gewaardeerd door de medewerker)
Volg mij
Volg mij op mijn social media kanalen om meer te weten over mijn leven!
Of neem contact met me op via e-mail of whatsapp.